宇雕告（gào）訴您：

     現如今，越來越多的企業開始注重並且對員工的福利政策加大力度提高，那麽什麽是員工（gōng）福利呢?員工福利就是企業人力資源薪酬管理體係的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式（shì）提供給員工（gōng）的報酬。

　　員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式（shì）。這些獎勵作為企（qǐ）業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。 　福利必須被視為全（quán）部報酬（chóu）的一部分，而總報（bào）酬（chóu）是人力資源（yuán）戰略決策的重要方麵之一。從管理層的角度看，福利可對以下若幹戰略目標作出貢（gòng）獻：協助吸引員工;協助保持員工（gōng）;提（tí）高企業在員工和其他企業心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。與員工的收入不同，福（fú）利一般不需（xū）納稅。由於這一原因，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上（shàng）來說，對員工就具有更大的價值。

　　從大類上分，員工福利就是兩種類型：法定福利和企業自主福利。

　　(1)法定福利：法定福利是 通過立法強製實施的福利製度和政策，包括社會保險和休假製度。社會保險如企業中實施的“五險一金”中的（de）“五險”(養老（lǎo）保險、醫療保險、失業保險、工傷（shāng）保險、生育保險;“一（yī）金”是指住房公積（jī）金)。休假製度包括法（fǎ）定節假日、公休假日和帶薪年休假(探親假、婚（hūn）喪假等)。(2)

　　(2)企業福利：企（qǐ）業根據員工需（xū）要、組織發（fā）展（zhǎn）目標、財務狀況等設計的（de）企業福利體係，它包括經濟性福利和非經濟性福利（lì）兩種。經濟性福利如企業補充養老金計劃(企業年金)、企業補（bǔ）充醫療計劃、帶薪休假、過節費、住房補（bǔ）貼、交通補貼等。非經濟性福利如法律（lǜ）谘詢、心理健康谘詢等（děng）。

　　河北宇雕在員工福利這一塊兒一直（zhí）在不斷落實推動中，而且在福利政策上也會變得越來越（yuè）好，保證員工應有的福利，除了法定規定的福利正確的落實外，公司自己也有很多自己福利提供給員工們，比如說團隊不定（dìng）期的聚餐，節假日福（fú）利，組織員工出遊，提高員工之間的良好氛圍和關係、每年一次舉行的公司年會，員工們展示自己的才能和技（jì）藝，各（gè）種係（xì）列（liè）的表演，在愉快的氛圍中聚餐犒勞大（dà）家一年的辛勞、給優秀員工們頒（bān）發優秀年終獎鼓（gǔ）勵他們一年以來為（wéi）公司（sī）所做的貢獻，同時也激勵員工們不斷努（nǔ）力挺高自己的業務水平等。

　　隨著企業不斷擴大和發（fā）展，河北宇雕也將繼續不遺餘力的提高員工的福利（lì），保證員工應有的利益和保證，讓員工感到開心（xīn），感到幸福，讓員工們感受到來自公司的關心（xīn），宇雕也將繼續在關心員工的道路上（shàng）不斷努力不斷提高前行，讓宇雕攜手宇雕員工（gōng）們一同共創美好的未來吧!

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