由於經濟（jì）增速放（fàng）緩、技（jì）術進步等因素，各行各業都在充斥著裁員風波。近日（rì），國務院就促進就業（yè）發文，其中引人注意的是這一條——“對不裁（cái）員或少（shǎo）裁員的參保企業，可返還其上年度實際繳納失業（yè）保險費的50%”。翻譯過來很簡單，政府希（xī）望（wàng）企業減少（shǎo）裁員，別（bié）給就業（yè）市場再增加壓力。為了保住大家的飯碗，都需要政府出來撐（chēng）場麵了。不過政策並沒（méi）卸掉企業身（shēn）上的壓力。由（yóu）於大經濟環境的（de）影響，很多大公司紛紛被卷入了裁員的浪潮。其中有在汽車領域有很（hěn）高的建樹的福特公司等等，不（bú）得不（bú）通過裁員來（lái）解決問題。
那麽為什麽有很多公（gōng）司會選擇裁員呢（ne）？結合原（yuán）因（yīn）主要有四點：一是機構設置重疊，致使行動力差，管理決策推行不暢；二是部分企業員工自身業務素質（zhì）不滿足要求，無法勝任目前工作；三（sān）是新（xīn）技術的采（cǎi）用，企業生產效率的提高，不需要這麽多人也可以完（wán）成原有的工作；四（sì）是公司管理中的獎罰政策（cè），隨著時間的變化，效果逐漸減（jiǎn）弱（ruò），需要（yào）用裁員來重新洗牌，起到管理強化強心劑作用。
在此大環境下， 果斷（duàn）出台了相應的明確政策，發布了更為優惠的中小企業稅收減免政策，穩定了中小企（qǐ）業的不安。同時， 發展改革（gé）委遵循補短板的原則，批複了一批（pī）重大項目建設，創造更多（duō）的經濟需求和（hé）就（jiù）業機會，加之中國經濟的高速發展將會創造更多的增長機遇（yù），給未來幾年的就（jiù）業大環境帶來（lái）了更加向好的趨勢。
今年以來，河北宇（yǔ）雕持續加大技術創新,開發新品的力度,以提高產品的技（jì）術含量和（hé）競爭力（lì）,以滿足市場對起重設備的（de）需求。建築爬架（環鏈提升機）電動葫蘆行業現如今高（gāo）速發展（zhǎn），前景（jǐng）一片大好，河北宇雕將依托目前經濟形（xíng）勢和（hé） 政策傾向，加大研發投入，對生產（chǎn）工藝製度化（huà）管理，對員工進行多方麵培養，同（tóng）時，河北宇雕開擴（kuò）思路，多元化（huà）發（fā）展，在研發生產起重產品的基（jī）礎之上，研發生產建築爬架提升控製係統和架體生產，以一站式服務，力求製造（zào）更好的產品回報社會。